01. 提升简历业绩，只用2个字
简历写不出业绩，无法通过筛选？那你一定要看完这期视频，最后一个方法，最简单。
我看过很多简历，大部分人写的简历业绩是这样的。“提出某方法，可为公司节约8万成本支出。”
这数据看起来没有任何吸引力，只节约了这点钱。但有两种方法可以优化。
第一种，缩短时间：比如，单月最高节省8万成本开支。通过压缩时间，强化数据价值。
第二种，延长时间：比如，全年共计节省96万成本支出。如果在职2年，可以写，累计为公司节省192万成本支出。
第三种，四舍五入，前面提到的2年192万，加上一个字就是“节省近200万成本支出。”
发现没，数据前面改2个字“单月”或“累计”“全年”，就可以从不同维度体现数据业绩，也可以加一个字“约”，或“近”，来四舍五入，提升数据额度。
所以，你业绩不突出，不是你能力不行，只要方法对了，业绩完全可以翻倍写。
02. 不跳槽，也劝你去面试
不换工作的时候，你多久面试一次？1年1次，还是2年1次？
面试的时候会遇到一类人，上一家公司稳定工作了3年多，但是面试的时候显得很拘谨，回答问题思路不行，技能也和公司需求不匹配。
这种面试者，通过率往往不高，虽然他们在公司里可能混的不错，但跳槽很难，只能安于现状。
所以说，只要你是还在公司上班，都应该请假出去面试。
主要目的有2个：获取最新的市场信息，知道你的岗位值多少钱，市面上需要什么样的能力的人才。
否则一旦遇到裁员，你的能力、经验只匹配现有公司，薪资一年稳定给你涨5-10%。即使你想跳槽，你开的价格，也很可能会被压价，吃哑巴亏，因为你不知道市场上最新价格是多少。
所以，记得有空去面试，了解一下市场行情。
03. 招聘潜规则
你一定看过岗位要求这样写？
可接受应届生、工作1-3年经验、3-5年经验、5年经验以上、最后是10年经验以上。
如果你太老实，严格按照自己经验投简历，你就吃大亏了。
因为招聘时挑选工作经验，是有正向兼容的特点的，但大多数人都不知道。
首先，应届生可以投递1-3年经验的岗位，如果写3-5年经验，那么你不用投。
因为3年经验是一个门槛，向上兼容是有一定范围的。
如果是3年经验，同样可以投递5年经验的岗位。但投递10年经验，那是不可能通过的。
从招聘角度看，这是企业乐意看到的，因为资历和薪资是正相关，如果经验足够胜任又年轻，有活力，薪资要求也低一些，为什么不选择年轻的？
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